
公司
1.没有账目的公司则无法申请破产,因为缺乏账本无法证明企业已经资不抵债,这是破产程序的基本要求之一。

破产
(1)企业法人严重亏损,
(2)因严重亏损而不能清偿到期债务。
若提出破产申请的主体是被申请破产企业的债权人,那么他只需证明企业法人不能清偿到期债务即可。
因此,对于无资产但有健全账目且符合上述破产条件的企业来说,申请破产是可行的。
在无资产公司破产的情况下,职工的补偿问题同样需要得到妥善处理。
1.根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的具体计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的,按一年计算。
(2)不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了职工在破产过程中能够获得一定的经济保障,以减轻其因失业而带来的生活压力。
三、破产企业退休职工医保怎么办
1.企业破产后,与原企业职工即不存在劳动关系,因此医疗保险需要由个人自行缴纳。个人可以选择在户口所在街道社保所缴纳居民医保,办理时需要提供本人身份证、户口本等相关证件。
2.个人还可以选择在存放档案的职介所或者人才中心缴纳灵活就业社保,同样需要提供相应的证件。
3.在缴纳医保时,需要注意累计缴纳年限的要求,一般累计缴纳满20-30年(具体年限各地医保部门规定)后,办理退休后不需缴费即可享受医疗报销。
4.如果到达退休年限未累计满规定年限,可以办理退休后在户口所在街道社保所继续缴纳居民医保以累计剩余医保年限。
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