产假工资单位发还是社保发

社保

一、产假工资单位发还是社保发

产假工资由单位发放。如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则产假工资由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，是由生育保险基金来支付的。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

用人单位

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假工资不发放怎么处理

1.协商解决：首先可以与公司或单位协商，了解工资不发放的原因，并尝试达成解决方案。

2.投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉，提供相关证据，要求其介入调查。

3.申请仲裁：如果投诉无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资。在申请仲裁时，需要提供相关证据和资料。

4.提起诉讼：如果仲裁结果仍然不公正，可以向人民法院提起诉讼，要求支付工资并赔偿相关损失。

三、产假工资和生育津贴可以同时领吗

王律师提醒您，产假工资和生育津贴不可以同时领，用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇，当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。