工伤后单位有什么赔偿项目

合同

一、工伤后单位有什么赔偿项目

单位需要支付的赔偿项目主要包括：

1.治疗工伤期间的工资福利；

保险

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤后单位赔偿需要哪些材料

1.受伤者身份证；

2.门诊病历本；

3.医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；

4.关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明；

5.关于需要护理的证明、护理费发票或收条；

6.交通费住宿费票据；

7.认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；

8.视情况提供其他材料。

三、工伤后单位赔偿协议怎么写

王律师提醒您，工伤后单位赔偿协议的内容通常包括以下几个方面：

1.双方基本信息：包括用人单位和工伤员工的基本信息，如单位名称、地址、法人代表等，以及员工的姓名、性别、出生年月、身份证号等。

2.工伤事故描述：简要描述工伤事故发生的经过、原因以及工伤员工的伤情。

3.工伤认定和伤残等级：说明工伤员工已经经过相关部门的工伤认定，并确定了伤残等级。

4.赔偿项目及金额：详细列出用人单位需要赔偿给工伤员工的各项费用及其金额。

5.赔偿方式及期限：明确赔偿款项的支付方式（如一次性支付或分期支付）及支付期限。

6.双方权利与义务：明确在赔偿后，双方的权利与义务关系，如员工放弃进一步追究赔偿差额的权利，单位在支付赔偿后不再承担其他责任等。

7.违约责任：规定如果任何一方违反协议内容，应承担的违约责任，如支付违约金等。

8.争议解决方式：约定如双方在执行协议过程中发生争议，应通过何种方式解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。