辞职和辞退有区别吗怎么赔偿

用人单位

一、

辞职和辞退有区别吗怎么赔偿

辞职和辞退有区别：

1.两者的定义不同：

合同

(1)辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

(2)辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。

2.两者的行为主体不同：

(1)辞职的行为主体是国家机构公职人员或者劳动者。

辞职是指由国家权力机构依法选出的国家机构工作人员向国家权力机构提出辞去当选职务的行为。

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律上规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

(2)辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机构或者事业单位的负责人。

辞职一般不赔偿，辞退赔偿标准如下：

1.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

3.因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

二、

辞职工资结算的时间

辞职工资结算应是双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，职后工资拖欠超过工资发放日可以举报或者申请仲裁，可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

三、

辞职社保如何处理

找法网提醒您，辞职社保的处理方式是：

1.员工正常离职后，原单位会将员工社保暂停缴费；

2.员工找到新工作，则新单位会代为办理续保手续；或者在找到新工作之前，员工也可以先自己办理灵活就业社保进行社保缴费，也可以在找到新工作之后委托新单位进行社保补缴，但是补缴所需要的费用还需要员工自行承担；若员工找到的新工作在异地，则还需要办理社保异地转移手续。