员工能够随时辞职的情形有哪些

合同

一、员工能够随时辞职的情形有哪些

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

保险

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

二、员工能够随时辞职需要保留什么证据

1.劳动合同：这是证明与用人单位之间存在劳动关系的直接证据，可以证明自己的工作期限、工作内容、工资待遇等重要事项。

2.工资条、银行转账记录等：这些证据可以证明工资的发放情况，以及是否有加班费、奖金等收入。

3.社保缴费记录：如果用人单位未按规定缴纳社保费用，劳动者可以以此为由提出辞职并要求经济补偿。因此，社保缴费记录是证明劳动关系的重要证据之一。

4.打卡记录、工作记录等：这些证据可以证明劳动者在用人单位的工作情况，包括工作时间、工作内容等。

5.解除劳动合同通知书：这是证明已经依法与用人单位解除劳动关系的证据，同时也是要求经济补偿的重要依据。

三、员工能够随时辞职工资何时拿

应在解除或终止劳动合同时发，并且公司应当一次性发给劳动者。如果公司应当支付给劳动者经济补偿金的，则补偿金在劳动者办结工作交接时发。

王律师提醒您，根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。