辞职和辞退什么区别

用人单位

一、辞职和辞退什么区别

辞职和辞退的区别有：

1.提出者不同。

试用期

辞职是由个人向用人单位提出申请的，而辞退是由用人单位向个人发出的辞退通知。即辞职是个人申请后，需要用人单位批准的，而辞退是用人单位向个人发出的通知，不管个人愿不愿意。

2.赔偿金额不一。

如果个人辞职，用人单位不同意，个人强制走人，如果用人单位追究，个人要赔偿用人单位损失费，同时最后一个月工资可能会被扣除。如果用人单位辞退，只要不是试用期员工，用人单位需要给辞退人赔偿，通常赔偿采用N+1模式，即干满一年赔偿一个月工资，依次增加，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.离职日期不同。

辞职者必须要提前一个月提出书面申请，如果用人单位不同意，干完一个月还不能立马走人。而辞退者可提前通知，可不提前通知，用人单位通知什么时候走就什么时候走，甚至可能上午通知，下午走人。

4.离职后社保补助不同。

辞职者没有社保最低生活补助，而辞退者可以凭公司开的辞退证明，可以取社保局备案，连续6个月领取当地最低生活补助。

5.公积金处理方式也不同。

辞职者公积金要自己处理，可以封存、转移、提取要6个月以后。在部分城市，辞退者可以根据公司开的辞退单，直接去公积金处提取全部公积金，不用等待6个月。

二、辞职申请劳动仲裁需要什么材料

申请劳动关系仲裁需要以下材料：

1.当事人的身份证以及复印件；

2.书面劳动争议申诉书；

3.劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系；

4.用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本或单位法定代表人证明文件。

王律师提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、辞职以后去上学五险一金怎么办

辞职后上学五险一金的处理是离职后，要到劳动局办理失业证，然后，到社保局办理转接社保，自己缴纳养老保险、养老保险。公积金，可以带上离职证明，到住房公积金管理办理提取手续，也可以办理封存。医保卡，不能提取钱，只能办理继续缴纳手续。公积金，最好在离职后一个月提取。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。