劳动仲裁开庭后调解要多久

裁员

一、劳动仲裁开庭后调解要多久

劳动仲裁调解期一般为15天，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

法律依据：

法院

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

二、劳动仲裁开庭后调解流程是什么

劳动争议仲裁调解程序：

1.当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据；

2.调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据；

3.进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述；

4.人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过；

5.通知申请人与被申请人人进行调解；

6.调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

三、劳动仲裁开庭后调解后还可以起诉吗

劳动仲裁后，不服仲裁裁定的，可以向法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。