劳动争议发生之日是怎么样认定

用人单位

一、劳动争议发生之日是怎么样认定

劳动争议发生之日认定方法是：

1.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。

律师

2.因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

3.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。

二、劳动争议发生后怎么处理

王律师提醒您，处理劳动争议的办法：

1.用人单位与劳动者协商处理；

2.邀请第三人或工会来共同协商；

3.向调解组织申请调解；

4.向劳动仲裁委提请仲裁；

5.对仲裁不服依法去向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议发生后可以收集什么证据

劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以采用以下证据：

1.当事人身份信息的证明材料，如姓名、地址等；

2.劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等；

3.证明与用人单位存在事实劳动关系的证明文件、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等。