劳动争议仲裁和劳动仲裁有何不同

合同

一、劳动争议仲裁和劳动仲裁有何不同

劳动争议仲裁与劳动仲裁存在显著的差异：

1.定义和程序：

裁员

(1)劳动争议仲裁：劳动争议仲裁是劳动争议当事人向当地仲裁委员会提出申请，要求对该争议进行裁决，是诉讼前的必经程序。

(2)劳动仲裁：劳动仲裁是一种调解程序，劳动者或其代理人可以提出申请，在调解机构的组织下与雇主进行协商调解，达成和解协议后，调解机构出具调解书。

2.适用范围：

(1)劳动争议仲裁：适用于国家机关、事业单位、社会团体、企业等组织和雇主与劳动者之间发生的劳动争议，包括劳动合同纠纷、工资报酬纠纷等。

(2)劳动仲裁：适用范围相对更广，除劳动争议外，还可能包括一些与劳动相关的其他纠纷。

二、劳动争议仲裁的程序

劳动争议仲裁的程序主要包括以下几个步骤：

1.申请与受理：当事人应当在法定期限内，即劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会收到申请后，将在七日内审查并作出是否受理的决定。

2.仲裁前准备：如果仲裁委员会决定受理案件，将成立仲裁庭。对于简单的案件，可以指定一名仲裁员进行审理。仲裁庭在开庭前会进行调查取证等工作。

3.调解：在仲裁庭作出裁决前，会先进行调解。如果双方达成协议，仲裁庭会制作调解书，双方签收后调解书具有法律效力。如果调解不成或一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

4.开庭审理：仲裁庭在开庭前会通知双方当事人。开庭时，双方陈述、辩论，仲裁庭根据证据和法律规定作出裁决。如果一方拒不到庭或未经允许中途退庭，将按撤诉处理。