出了工伤怎么走流程赔偿

用人单位

一、出了工伤怎么走流程赔偿

工伤赔偿程序是：

1.职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；

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2.工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级；

3.确定等级后，由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额；

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工伤赔偿的纠纷怎么解决

王律师提醒您，工伤事故赔偿纠纷按以下方法解决：

1.协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿；

2.申请调解：如与用人单位协商不成赔偿事项，可向调解委员会申请调解；

3.劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也不能达成调解协议的，可以依照劳动仲裁法提起仲裁。提起劳动仲裁，应当先申请工伤认定；用人单位在工伤事故发生后30日内不申请工伤认定的，工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定完成后，申请劳动能力鉴定，确定残疾等级。结论是工伤认定和劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁；

4.提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院提起上诉。

三、工伤赔偿需要提供哪些证明材料

王律师提醒您，申请工伤赔偿要的材料是申请人的身份证明；单位与职工之间的劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。