劳动法
根据《中华人民共和国
劳动法》第三十六条规定，劳动者应当每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，如果
公司规定每周工作6天而每天工作时间不超过8小时，则可以视为符合
劳动法的规定。另外，根据《中华人民共和国
劳动法》第三十一条规定，
用人单位应当根据实际需要和劳动者的工作年限，确定劳动者年休假天数。因此，如果员工已经连续工作满1年，他们有权享受至少5天的年休假。关于加班费的问题，《中华人民共和国
劳动法》第三十八条规定，
用人单位应当根据劳动者加班时间安排确定加班费数额，并按照标准支付给劳动者。因此，在员工加班时，
公司应该按照法律规定支付相应的加班费。同时，《中华人民共和国
劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付到劳动者个人账户，并不得无故拖延或者克扣工资。如果
公司未能及时支付工资，则属于违法行为。总之，《中华人民共和国
劳动法》是保障劳动者的合法权益的重大法律文件，在工作中遇到任何问题都应该及时向相关机关申请帮助解决。
