劳动合同里面没有写工资是不是违法

合同

一、劳动合同里面没有写工资是不是违法

劳动合同里面没有写工资是违法的，根据相关法律所规定的劳动合同的必备条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同法

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同里面没有写工资怎么办

劳动合同中未明确写明薪酬的话，劳动者应当要求用人单位协商后重新签订劳动合同。工作报酬属于签订劳动合同中必备的条款，若因未明确写明薪酬的引发争议的，可以实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

三、劳动合同里面没有写工资怎么证明工资水平

没有写工资可以通过下列途径证明实际工资：

1.银行流水记录：工资是通过银行转账发放的，可以使用银行流水记录来证明实际工资的收入情况。

2.工资发放凭证：工资是以现金形式发放的，虽然没有书面的工资条，但可以要求单位提供别的形式的工资发放凭证。