工厂压工资多少天内是合法的

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一、工厂压工资多少天内是合法的

工厂压工资，一般是不合法的。根据我国相关法律规定，工资应当按月发放给劳动者，这意味着当月可以发放上月的工资。

1.工厂可以在一个自然月结束后，至下一个自然月结束前，将上个月的工资支付给劳动者。

拖欠工资

2.如果公司拖欠工资超过了这个时间范围，劳动者就有权向劳动监察大队投诉，并由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

3.《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

二、工资拖欠的法律定义

工资拖欠，全称是无故拖欠工资，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。

1.有几种情况并不构成无故拖欠工资，包括：

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

2.并非所有延迟支付工资的行为都构成拖欠，需要具体分析延迟支付的原因和时间。

三、遭遇工厂拖欠工资如何维权

遭遇工厂拖欠工资时，劳动者可以通过以下方法进行维权：

1.劳动者可以向劳动行政部门投诉解决。一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下可能会及时支付劳动者的工资。

2.如果劳动者的请求比较复杂，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，可能劳动行政部门也无法解决，这时就需要进行劳动仲裁程序。

3.劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者必须先向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的（除一裁终局的裁决外），可以向法院起诉。

4.《劳动争议调解仲裁法》第九条：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”

因此，劳动者在维权过程中，可以充分利用法律武器来维护自己的合法权益。