职工被单位无故辞退该怎么样维权

用人单位

一、职工被单位无故辞退该怎么样维权

职工被单位无故辞退的维权方法是：

1.协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否有可能通过双方达成新的协议来解决问题。

法院

2.调解：如果协商无效，可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。

3.劳动仲裁：如果调解失败，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将对纠纷进行调解或仲裁，仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行仲裁决定。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁决定，可以向人民法院提起诉讼。

二、职工被单位无故辞退赔偿吗

王律师提醒您，职工被单位无故辞退的，职工可以要求赔偿。

《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、职工被单位无故辞退申领失业金吗

职工被单位无故辞退可以申领失业金，但满足的条件还有：

1.已经缴纳失业保险费满一年；

2.职工已经进行失业登记，并有求职要求。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。