解除劳动关系有什么方式

用人单位

一、解除劳动关系有什么方式

1.劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；

2.用人单位与劳动者协商一致解除；

试用期

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；

4.劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；

5.其他解除方法。

二、解除劳动关系出具什么证明

单位解除劳动关系时，应出具解除劳动合同的证明。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、解除劳动关系的争议怎么解决

王律师提醒您，解除劳动关系的争议如下解决：

1.劳动者与用人单位协商；

2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。