离职后工资被乱扣投诉需要什么证据才能解决

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一、离职后工资被乱扣投诉需要什么证据才能解决

离职后工资被乱扣投诉需要以下证据才能解决：

1.能证明存在劳动关系的证据。

用人单位

2.能证明克扣工资的证据。

3.具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、离职后工资被乱扣怎么维权

离职后工资被乱扣，劳动者可以通过以下方法维权：

1.与用人单位协商；

2.向调解组织申请调解；

3.到当地的劳动监察大队投诉；

4.到当地人力资源社会保障局请求解决劳动争议；

5.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

三、离职后工资被乱扣可以直接离职吗

公司克扣工资员工可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动合同法》规定。公司严重损害劳动者的合法权益时，劳动者就可以依法单方面与其解约，且公司需要按规定为劳动者出具解约证明，并向其支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。