关于强制加班可以向哪些部门投诉

用人单位

当面临强制加班的情况时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动者可以亲自前往劳动部门提交投诉材料，或者拨打全国统一的劳动保障咨询服务公益电话号码“12333”进行投诉举报。

劳动监察大队作为专门负责劳动保障监察的行政机构，将依法对用人单位的违法行为进行调查处理。

劳动合同法

1.我国《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2.《劳动保障监察条例》第十一条也列举了劳动保障行政部门实施劳动保障监察的具体事项，其中包括用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况，为劳动者提供了法律层面的保护和支持。

三、如何应对被单位强制加班

面对被单位强制加班的情况，劳动者可以采取以下措施来应对：

1.保持冷静，了解自身权益：首先，劳动者需要明确自己的工作时间和加班权益，了解相关法律法规对加班的规定和限制。

2.与用人单位沟通：在了解自身权益的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求，争取合理的加班安排和加班费支付。

3.收集证据：如果沟通无果，劳动者应注意收集加班的证据，如加班记录、工作邮件、短信通知等，以便在后续投诉或诉讼中提供有力支持。

4.寻求法律援助：当劳动者认为自己的合法权益受到侵害时，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，寻求法律援助和支持。

5.提起诉讼：如果以上途径均无法解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。