法定节假日工资如何算的

劳动法

一、法定节假日工资如何算的

按照三倍薪资来计算。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

用人单位

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日工资怎么维权

1.与用人单位协商。如果用人单位拒绝支付工资，可以与用人单位协商解决，要求其按照法律规定支付工资。

2.寻求劳动监察部门的帮助。如果用人单位不愿意协商或者协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由他们介入调查并给予相应的处理。

3.申请仲裁或诉讼。如果以上两种方式都无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁结果不服的，当事人可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、法定节假日工资需要交税吗

需要。我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。

王律师提醒您，《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。