劳动仲裁可否提管辖权异议

用人单位

一、劳动仲裁可否提管辖权异议

可以对劳动仲裁提出管辖权异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，在有证据证明劳动争议仲裁委员会无管辖权的情况下，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

法院

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁管辖权异议由谁审查

劳动仲裁管辖权异议由劳动仲裁委审查。

1.当事人对劳动争议仲裁委员会的管辖权有异议的，可以及时提出，由劳动仲裁委审查；

2.如果异议成立的，移交给有管辖权的仲裁委；

3.成立的，驳回当事人的异议申请；

4.之后当事人对依法作出的仲裁裁决不服的，还可以及时去人民法院起诉。

三、劳动仲裁管辖权异议需要什么材料

王律师提醒您，在申请劳动仲裁管辖权异议时，需要提供以下材料：

1.管辖权异议申请书：需要写明申请人的姓名、身份证号码、联系方式等信息，以及提出管辖权异议的事实和理由。

2.证据材料：需要提供与管辖权异议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明本案的管辖权应当属于申请人所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

3.答辩状：如果被申请人针对管辖权异议提出答辩，申请人需要针对答辩进行答辩，并提交答辩状。