工作时间突发疾病算工伤吗

保险

一、工作时间突发疾病算工伤吗

对于工作时间突发疾病是否算工伤的问题，答案并非一概而论，而是需要具体分析突发疾病后引发的后果。

1.根据我国实施的《工伤保险条例》第15条规定：

领导

员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。除此之外的情况，一般不被认定为工伤。

2.实践中也存在一些特殊情况。这主要包括：

（1）在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；

（2）由于工作需要，加班加点，连续超时工作；

（3）以及身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的情况。

但需要注意的是，处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。

二、判定突发疾病的条件

判定突发疾病是否算工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。

1.员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。

2.突发疾病必须导致死亡或者在48小时之内抢救无效死亡。只有满足这两个条件，才能被视同为工伤。

3.还需要注意的是，如果员工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，即使是在工作时间和工作岗位上突发疾病，也不能被认定为工伤或者视同工伤。

三、不认定工伤的情形

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1.故意犯罪导致的伤害；

2.醉酒或者吸毒导致的伤害；

3.自残或者自杀。

这些情形都是由于员工自身的行为导致的伤害，与工作本身无关，因此不能认定为工伤。

即使员工确实是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果不满足视同工伤的条件，也不能被认定为工伤。

总之，判定工作时间突发疾病是否算工伤，需要根据《工伤保险条例》的具体规定，结合员工的实际情况进行分析。

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