劳动仲裁的注意事项有哪些需要牢记

合同

一、劳动仲裁的注意事项有哪些需要牢记

劳动仲裁的注意事项有：

1.自争议发生之日起60日内书面申诉；

用人单位

2.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉；

3.申诉请求事项应当明确具体；

4.依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。

5.当事人接到开庭通知后按时出庭；

6.其他。

二、劳动仲裁需要提交劳动合同吗

劳动仲裁不一定需要有劳动合同。证明双方存在劳动关系除了双方签订的劳动合同外，还可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等凭证。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

三、不满劳动仲裁结果怎样办

王律师提醒您，不满劳动仲裁结果的可以在收到结果之后的15天内向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。