试用期
如果是未转正还在
试用期的员工，那么提出辞职后， 最晚3天之后就可以离开。如果是正式员工，那么提出辞职后， 最晚一个月之后就可以离开。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知
用人单位的；如果劳动者在
试用期期间辞职，只需要提前三天通知
用人单位就可以解除劳动关系，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要
用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位，可以解除劳动
合同。劳动者在
试用期内提前三日通知
用人单位，可以解除劳动
合同，劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同时，
用人单位应在解除或终止劳动
合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同：（一）未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会
保险费的；（四）
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律依据：《中华人民共和国
劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动
合同，应当提前三十日以书面形式通知
用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动
合同：(一)在
试用期内的;(二)
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)
用人单位未按照劳动
合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
