劳动合同和劳务派遣的区别有哪些内容

合同

一、劳动合同和劳务派遣的区别有哪些内容

1.合同性质与目的：劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，旨在确定双方之间的劳动关系和用工关系。它主要体现了劳动者成为用人单位内部成员的目的。劳务派遣合同则是劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的，旨在明确双方之间的劳务派遣关系和权利义务。它更多地体现了当事人意思自治的原则，是平等协商一致的结果。

2.合同期限：劳动合同的期限由双方当事人自行约定，可以是固定期限或无固定期限。劳务派遣合同则规定，应当订立二年以上的固定期限劳动合同。

用人单位

3.用工形式：劳动合同签订后，劳动者直接在用人单位上班，与用人单位建立直接的劳动关系。劳务派遣合同中，劳动者并不在用工单位直接上班，而是由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，与用工单位之间不存在直接的劳动关系。

4.涉及主体：劳动合同只涉及用人单位和劳动者两方主体。劳务派遣合同则涉及用人单位、用工单位和劳动者三方主体。

5.能否签订非全日制合同：劳动合同可以签订非全日制劳动合同。劳务派遣合同则不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

6.岗位限制：劳动合同适用于任何岗位。劳务派遣合同则通常在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

二、劳动合同的内容

1.劳动合同期限；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.社会保险和福利待遇；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.劳动合同的变更、解除、终止和续订；

8.双方协商约定的其他内容；

9.违反劳动合同的责任；

10.劳动争议处理；

11.其他规定。

三、劳动合同如何申请仲裁

王律师提醒您，劳动合同申请仲裁的程序是：

1.仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；

2.案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3.组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按规定组成仲裁庭；

4.调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；

5.仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；

6.仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。