劳动者的病假申请流程及法律要求是什么

医院

一、劳动者的病假申请流程及法律要求是什么

劳动者的病假申请流程是：

劳动者应当携带就诊医院出具诊断证明书或病假证明书到用人单位的人事部门办理相关请假手续。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期。

用人单位

劳动者的病假申请法律要求是：

1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2.劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

二、劳动者病假可以申请多长

王律师提醒您，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

三、劳动者病假申请不被批准怎么办

员工请病假，若符合公司规定的，公司不批劳动者可以向劳动行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。