员工经济补偿金是如何计算出来的

劳动合同法

一、员工经济补偿金是如何计算出来的

工作年限乘上月工资。工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，按照半个月的工资标准进行支付。

根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工经济补偿金与赔偿金的区别

1.支付条件：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而赔偿金则是因为用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。

2.支付标准：经济补偿金是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算，而赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

3.支付方式：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后一次性支付的，而赔偿金则可能需要分期支付。

4.适用法律：经济补偿金和赔偿金的适用法律不同。经济补偿金主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，而赔偿金的适用法律则可能涉及《中华人民共和国民法典》等其他法律法规。

三、员工经济补偿金扣税吗

员工经济补偿金满足条件的也要扣税。根据规定，员工离职获得经济补偿金，是否要扣税，应该按照以下情况处理：

1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

2.倘若经济补偿金超过上年职工平均工资3倍的，超过部分就需要缴纳个人所得税。需要注意的是，这些税费都是由原公司代扣的。