单位带薪休假规定

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一、单位带薪休假规定

1.职工的年休假天数与其累计工作年限挂钩。

2.具体而言，累计工作已满1年不满10年的职工，享有年休假5天；已满10年不满20年的职工，享有年休假10天；而已满20年的职工，则享有年休假15天。

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3.需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。

二、年休假不享受条件

有几种情况下职工不享受当年的年休假。这些情况包括：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

三、单位安排年休假办法

1.单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿进行统筹安排。

2.年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

3.如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。

4.如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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