劳动争议超过一年仲裁会立案吗

立案

一、劳动争议超过一年仲裁会立案吗

劳动争议超过一年仲裁，通常不会立案，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.如果劳动者在知道自己的权益受到侵害后，超过一年时间才申请劳动仲裁，那么仲裁机构很可能不会受理此类案件。

法院

2.如果仲裁时效期间因某些原因中止或中断，那么实际仲裁时效可能会重新计算或延长。

例如，当劳动者向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3.如果因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者不能在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因此，尽管一般情况下劳动争议超过一年申请仲裁不会被受理，但在特定情况下，劳动者仍有可能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、劳动仲裁的程序是怎样的

劳动仲裁的程序主要包括申请与受理、开庭与裁决两个阶段。

1.在申请与受理阶段，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，申请书中应包含：

(1)申请人的基本信息；

(2)被申请人的名称及法定代表人或主要负责人的信息；

(3)发生争议的事实；

(4)申请人的主张和理由等内容。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查并作出是否受理的决定。

2.如果仲裁委员会决定受理案件，那么就会进入开庭与裁决阶段。

(1)仲裁庭会在开庭前将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。

(2)在开庭时，仲裁庭会宣布仲裁人员名单，询问当事人是否申请回避，然后当事人进行陈述并辩论，最后仲裁庭会进行裁决。

(3)裁决结果一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁程序的设计旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动争议得到公正、及时的处理。

三、超过一年仲裁时效有哪些例外

超过一年仲裁时效的例外情况主要包括仲裁时效的中止和中断。

1.仲裁时效的中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

例如，如果劳动者在仲裁时效期间内因疾病、意外事件等原因无法行使请求权，那么仲裁时效会中止，直到这些原因消除后，仲裁时效才会继续计算。

2.仲裁时效的中断则是指仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

例如，如果劳动者在仲裁时效期间内向用人单位主张工资、加班费等权益，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，那么仲裁时效会中断，并从这些行为发生时起重新计算仲裁时效期间。