劳动争议仲裁委员会由谁组成

专家

一、劳动争议仲裁委员会由谁组成

劳动争议仲裁委员会，根据《劳动争议处理条例》的规定，主要由以下人员组成：

1.劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表以及政府指定的经济综合管理部门的代表共同构成。这些组成人员确保了仲裁委员会的多元性和专业性。

律师

2.仲裁委员会组成人员必须是单数，以确保在仲裁决策中能够形成明确的多数意见。其中，主任一职由劳动行政主管部门的负责人担任，负责仲裁委员会的日常工作及仲裁裁决的最终决定。

3.仲裁委员会还可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。

这些仲裁员在执行仲裁事务时享有同等权利，他们的参与进一步增强了仲裁委员会的公正性和权威性。

二、仲裁员需要符合哪些条件

仲裁员作为劳动争议仲裁委员会的重要组成部分，其选任条件十分严格，具体包括：

1.仲裁员应当具备丰富的仲裁、法律或经济贸易工作经验。例如，从事仲裁工作满8年、曾任审判员满8年的人员，以及从事法律研究、教学工作并具有高级职称的人员，均符合仲裁员的选任条件。

2.仲裁员还应当具备扎实的法律知识和经济贸易专业知识。具有法律知识并从事经济贸易等专业工作且具有高级职称或同等专业水平的人员，同样可以被聘任为仲裁员。

仲裁委员会还会根据不同专业设置仲裁员名册，以便当事人在选择仲裁员时能够根据自己的需求进行挑选。

三、如何申请设立仲裁委员会

申请设立劳动争议仲裁委员会，需要按照以下步骤进行：

1.需要准备设立仲裁委员会申请书，明确阐述设立仲裁委员会的目的、任务、人员构成等基本情况。

2.需要提交组建仲裁委员会的市人民政府设立仲裁委员会的文件，该文件应明确仲裁委员会的设立背景、职责权限、经费来源等关键信息。

3.还需提交仲裁委员会章程，明确仲裁委员会的组织结构、运作机制、仲裁规则等重要内容。

4.还需要提供必要的经费证明和仲裁委员会住所证明，以确保仲裁委员会的正常运作和仲裁活动的顺利开展。

5.还需提交聘任的仲裁委员会组成工作人员的聘书副本以及拟聘任的仲裁员名册，以证明仲裁委员会的人员构成和仲裁员的资质条件。

仲裁委员会由主任1人，副主任2至4人和委员7至11人组成，其中法律、经济贸易专家不得少于2/3。仲裁委员会每届任期3年，任届期满需更换1/3的组成人员，以确保仲裁委员会的活力和公正性。