事业单位合同工辞职时需要注意什么前提条件

合同

一、事业单位合同工辞职时需要注意什么前提条件

不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。

事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。

劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职员工应完成哪些手续和工作

员工辞职应当办理的手续有：

1.为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2.办理工作交接。

3.归还公司财物、文件资料及清偿债务。

4.退还员工证件及结清工资。

5.如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7.出具解除或者终止劳动合同的证明。

8.办理档案和社会保险关系转移手续。

三、不给批辞职怎么办

王律师提醒您，员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准；如果单位仍然拒绝批准的，只要员工是提前三十日书面申请离职的，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的，到期后就能成功离职。