试用期时间过了就被辞退如何补偿

试用期

一、试用期时间过了就被辞退如何补偿

试用期时间过了就被辞退的补偿：

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；

用人单位

2.用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；

3.如果劳动者存在问题，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

二、试用期过了不给转正怎么办

王律师提醒您，试用期过了不给转正的办法如下：劳动者与用人单位协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

三、试用期的期限的确定

试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

1.劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;

2.劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;

3.劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;

4.劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。