公司变相强迫员工辞职怎么解决

公司

遇到用人单位强迫劳动者辞职的情况，当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位

王律师提醒您，公司变相强迫员工辞职需要收集的证据如下：

1.雇主的书面证明

如果员工是因为公司的经营不善或者其他原因被迫辞职，那么最好能够取得雇主的书面证明。这份证明应该明确说明员工是因为公司的原因被迫辞职的，可以作为后续维权的重要证据。

2.监控录像

如果员工受到歧视或者遭受性骚扰等不良行为，那么可以通过监控录像来证明自己的情况。这种证据比较直观，可以有效地证明员工的情况。

3.证人证言

如果单位直接逼迫员工辞职或者以调岗降薪、克扣其工资福利待遇等行为来暗中逼迫员工辞职的，属于被迫辞职。可以找到一些证人来证明自己的情况。这些证人可以是同事、朋友、家人等等。他们的证言可以作为后续维权的重要证据。

4.通讯记录

如果员工受到不公待遇，那么可以通过通讯记录来证明自己的情况。比如，可以保存相关的短信、邮件等等，这些通讯记录可以作为后续维权的重要证据。

三、公司变相强迫员工辞职怎么申请仲裁

公司变相强迫员工辞职申请仲裁的流程如下：

1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。