哪些劳动争议劳动争议仲裁委员会受理

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一、哪些劳动争议劳动争议仲裁委员会受理

劳动争议仲裁委员会主要受理以下几类劳动争议：

1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职引发的争议；

合同

2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；

3.因履行劳动合同过程中产生的争议；

4.还包括因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿等问题产生的劳动争议；

5.还包括法律、法规规定应当依照相关条例处理的其他劳动争议。

这些劳动争议类型均属于劳动争议仲裁委员会的职责范围。

二、争议解决的适用范围

1.劳动争议仲裁委员会的争议解决适用范围广泛，涵盖了劳动关系中可能出现的各种争议。

无论是因企业的人事变动，如开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，还是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议，都在其受理范围内。

2.对于因履行劳动合同产生的争议，以及因劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿等引发的争议，劳动争议仲裁委员会也有权进行受理和裁决。

三、如何咨询及获得法律帮助

对于上述劳动争议，劳动者和用人单位可以通过多种途径进行咨询和获得法律帮助。

1.可以前往当地的劳动争议仲裁委员会进行咨询，了解相关法律规定和争议解决流程。

2.也可以通过网络平台，如王律师等，进行在线咨询或电话咨询，获取专业的法律意见和帮助。

3.如有需要，还可以选择寻求专业律师的帮助，他们会根据具体情况提供更为详细和专业的法律建议。

在咨询和寻求法律帮助的过程中，劳动者和用人单位应当保持警惕，注意甄别信息的真实性和可靠性，避免不必要的损失。同时，也要提高安全意识和风险意识，保护自身的合法权益。

你的劳动争议是否在仲裁委的受理范围内？更多劳动争议问题，不妨在王律师留言告诉我们，我们将为你提供更专业的法律建议。