变相裁员违反哪条劳动合同法了

裁员

一、变相裁员违反哪条劳动合同法了

变相裁员违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

劳动合同法

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、变相裁员申请劳动仲裁怎么写

1.申请人、被申请人的基本信息；

2.申请事项；

3.事实和理由；

4.证据和证据来源；

5.结束语和呈文对象。

6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、变相裁员需要哪些法律证据证明

变相裁员需要的法律证据证明如下：

1.劳动合同、工作证、工作牌；

2.工资发放记录、工资条；

3.考勤打卡记录；

4.社保缴纳记录；

5.工作安排交流截图。