工伤假周六周日算吗

事故

1.工伤假的计算是包含周六周日的。

2.根据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一般不超过12个月，在这段期间内，包括周六周日，职工可以享受工伤医疗待遇。

保险

1.工伤医疗期的计算主要是根据《工伤保险条例》的规定进行的。

2.工伤医疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照条例的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

因此，工伤医疗期的计算是包含周六周日的，且最长不超过12个月。

三、停工留薪期内工资待遇

1.在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.即使在周六周日，职工也应享受与工作日相同的工资待遇。同时，如果工伤职工需要护理，其所在单位应负责提供护理。

以上是我国关于工伤假、工伤医疗期计算和停工留薪期内工资待遇的相关法律规定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到李律师进行法律咨询。