没有合同离职应该马上结清工资吗

合同

一、没有合同离职应该马上结清工资吗

没有合同离职，是应该马上结清工资的，因为公司未与员工签订劳动合同本就属于违法行为，不仅要在员工离职时结清工资，员工还可以依法讨要双倍工资。

1.若公司拒绝结清，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

公司

(1)可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；

(2)若协商无果，可以向调解组织申请调解，借助第三方力量来调解纠纷；

(3)若调解仍不成功，员工可以直接向劳动行政部门投诉，由行政部门对公司进行查处；

(4)还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的利益；

(5)若对仲裁结果不满意，还可以直接向人民法院请求支付令，或者对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

2.《劳动争议调解仲裁法》第五条也对此类劳动争议的处理流程做出了明确规定。

二、无合同离职如何讨要工资

对于无合同离职的员工来说，讨要工资可能面临一些困难，但仍有多种途径可以维护自己的权益。

1.员工可以通过提供应聘登记表、工作服、工资单、考勤记录等证据来证明与用人单位之间的劳动关系存在。

2.一旦劳动关系得到确认，员工就可以要求用人单位支付应得的工资，如果用人单位仍然拒不支付，员工可以向劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。

3.劳动仲裁的结果具有法律效力，如果用人单位仍不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。

4.《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、签了劳动合同后能否辞职

签了劳动合同后，员工是有权辞职的，根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职的方式主要有以下几种：

1.员工可以与用人单位协商解除劳动合同，达成双方都能接受的离职协议；

2.员工可以提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天后劳动合同正式解除，此时并不需要用人单位的批准；

3.如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以行使单方即时生效解除权，立即解除劳动合同，且不需要赔偿用人单位。

这些规定为员工提供了充分的辞职权利保障，确保了员工在劳动关系中的自主权。