工资调整有哪些方式

用人单位

一、工资调整有哪些方式

工资调整有以下方式：

1.协商一致书面调薪

合同

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.通过制度设置合理的薪资结构调薪

用人单位可制定符合自身实际的薪酬管理制度，设置合理的薪资结构，善于利用浮动工资，即设置绩效工资，将实际最终发放的工资与劳动者能够产生的效益挂钩起来，实现调薪的目的。

3.调薪的特殊情况

(1)默认调薪

用人单位降薪且履行超过一个月，劳动者未提出异议，但不代表劳动者以默示作出同意变更劳动合同的意思表示。在现实生活中存在一种特殊情形，即行为人以沉默的方式作出意思表示。沉默是一种既无语言表示也无行为表示的纯粹的缄默，是一种完全的不作为，原则上纯粹的不作为不能视为当事人有意思表示。

(2)实际工资高于合同约定工资，应当以实际工资为调薪基础

实践中，用人单位与劳动者签署劳动合同时，明确约定了劳动者的工资数额。但随着劳动者工作年限增长等客观因素影响，劳动者实际工资比约定工资标准较高，应当视为双方就薪酬部分进行了实际调整，并且符合法律规定，再次调整薪酬时，应当以实际工资为调薪基础。

(3)薪随岗走

岗位的调整也可引起薪酬调整，对于劳动者已经履行了调整后的岗位，用人单位也按照调整后岗位对应的薪酬标准发放。

二、工资调整要重新签署合同吗

王律师提醒您，工资调整不用重新签订合同。如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，如果对工资金额有争议的，说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，如有劳动者签名确认的工资支付记录，将承担举证不能的法律后果。

三、工资调整后发生纠纷怎么办

1.与公司协商，力争取回应有报酬；

2.劳动保障部门投诉、举报；

3.如未解决，最后实施劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第五条【调解、仲裁、诉讼】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。