童工被抓到后辞职有工资吗

法律援助

一、童工被抓到后辞职有工资吗

童工被抓到后辞职有工资，需要明确的是，尽管雇佣童工是违法行为，但童工在劳动关系存续期间所付出的劳动应当得到相应的报酬。

1.即使童工因违法雇佣关系被查处，他们依然有权要求雇主支付其已完成的劳动所对应的工资。

民法典

2.在实际操作中，童工可以通过收集工作记录、工时单等相关证据，向劳动监察部门或劳动仲裁机构申诉，要求雇主支付其应得的工资，也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、童工解除劳动关系如何补偿

对于童工解除劳动关系后的补偿问题，由于雇佣童工本身是违法的，因此并没有专门的法律条款来规定具体的补偿标准。

1.从保护未成年人权益的角度出发，可以参照《民法典》中关于不当得利返还的规定来寻求救济。

2.根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

3.在雇佣童工的情境中，雇主因违法雇佣童工而获得的经济利益，可以视为不当得利，因此应当返还给童工或其法定监护人。

4.具体的补偿金额，可以根据童工的实际工作情况、工资标准以及雇主因雇佣童工所获得的利益等因素来综合确定。

5.由于雇佣童工是违法行为，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任，因此补偿问题往往需要在法律程序中进行协商和裁定。

三、雇佣童工不发工资该怎么办

如果雇主雇佣了童工却不发工资，童工及其法定监护人可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.收集证据：需要收集与劳动关系和工作情况相关的证据，如工作记录、工时单、工资条等，以证明自己的劳动付出和应得的工资。

2.投诉举报：可以向当地的劳动保障行政部门投诉举报雇主的违法行为。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的将受到严厉的行政处罚。

3.寻求法律援助：如果无法通过协商或投诉解决问题，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询律师或向当地的法律援助机构申请帮助。

4.报警处理：虽然雇佣童工不发工资不属于刑事案件范畴，但报警处理可以引入警方的调查和介入，对雇主形成一定的震慑作用，并有助于推动问题的解决。

在处理雇佣童工不发工资的问题时，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为来解决问题。