试用期内请病假会被辞退吗

试用期

试用期内请病假，员工并不会因此被直接辞退。在试用期内，只有当劳动者具有《劳动合同法》及相关法律法规规定的法定情形时，用人单位才可以解除劳动合同。

这些法定情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等，但并未明确指出请病假会导致辞退。

劳动合同法

试用期病假期间的辞退条件与试用期内的其他辞退条件基本一致，但特别需要注意的是，员工在病假期间享有相应的医疗期权益。

1.根据《劳动合同法》及相关规定，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

2.只有当员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以解除劳动合同。

3.如果员工存在其他法定辞退情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位也可以在试用期病假期间依法解除劳动合同。

三、试用期员工辞退的法律规定

试用期员工辞退的法律规定主要依据《劳动合同法》的相关规定。

1.根据该法，用人单位在试用期内辞退员工必须有合理的理由，并且符合法律规定的辞退条件。

2.这些条件包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等。

3.用人单位在辞退员工时还需要遵循法定的程序和规定，如提前通知员工、支付经济补偿等。

4.如果用人单位违反了相关法律法规的规定，擅自辞退试用期员工，那么员工有权依法维护自己的合法权益，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。