受伤期间工资按什么工资标准算

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一、受伤期间工资按什么工资标准算

受伤期间，员工的工资标准应当按照《工伤保险条例》的相关规定来确定：

1.根据该条例，受伤员工的工资应该按照其受伤前12个月工资的平均数来计算。这一标准旨在保障员工在因工作受伤期间能够获得与其平时工作相当的收入保障，避免因伤致贫。

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2.工资单作为记录员工收入的重要凭证，应当被用来作为计算平均工资的依据。

因此，在受伤期间，员工有权要求单位按照这一标准发放工资，以确保其合法权益不受侵害。

二、工伤停工留薪期工资待遇

工伤停工留薪期是员工因工作受伤后需要暂停工作接受治疗的期间。

1.在此期间，员工的原工资福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定体现了对员工因工受伤的补偿和关怀，确保员工在康复期间不会因为收入中断而陷入困境。

2.停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤职工的平均工资如何计算

李律师提醒您，工伤职工的平均工资是确定其工伤保险待遇的重要依据。如前所述，这一工资标准应当按照工伤职工受伤前12个月工资的平均数来计算。

1.在计算过程中，应当考虑工伤职工的所有工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。双方对停工留薪期的长短有争议时，可通过劳动能力鉴定机构来确定。

2.这一机构会根据工伤职工的伤情和康复情况，给出合理的停工留薪期建议。在确定了停工留薪期后，单位应当按照工伤职工的平均工资标准，按月支付其停工留薪期工资。

3.若单位未按照这一标准支付工资，工伤职工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，受伤期间员工的工资标准应当按照《工伤保险条例》的相关规定来确定，即按照受伤前12个月工资的平均数来计算。