劳动者与非法用工单位发生纠纷要以谁为被告

用人单位

一、劳动者与非法用工单位发生纠纷要以谁为被告

劳动者与其发生纠纷，应当将用人单位或者出资人作为被告。如果非法用工单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。王律师提醒您，非法用工单位是指未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位。

二、劳动者与非法用工单位发生纠纷的起诉流程

营业执照

1.写好起诉书。起诉书内容包括：原告被告双方的基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住址等。

2.携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费。证据包括工资条、考勤记录、其他劳动者的证人证言等。

3.法院开庭审理。法院在接到起诉后，会在7天内决定是否受理，如果受理，会在立案之日起5天内将起诉状副本送达被告，被告在15天内提交答辩状和相关证据，然后进行排期开庭审理。

4.判决和执行。在法庭审理结束后，如果原告胜诉，法院会在10天内向被告送达判决书，被告在15天内上诉期，如果不上诉，判决生效后，原告可以申请法院强制执行。

三、劳动者与非法用工单位发生纠纷需要多久出判决书

适用简易程序的案件一般在三个月内，普通程序为六个月作出判决。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。