哪些条件适用于签订无限期合同

合同

一、

哪些条件适用于签订无限期合同

下列条件下可以签无限期的合同：双方当事人协商达成一致的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距离退休不足十年的等。

二、

签订无限期合同辞退赔偿标准

找法网提醒您，签订无限期合同辞退赔偿标准如下：

用人单位

按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、

无固定期限合同的好处

无期限合同的好处是相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。用人单位解除无固定期限合同的解除，程序复杂且赔偿金额很高。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩，工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，又如经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。用人单位经营困难需要裁员时，无固定期限劳动合同劳动者是优先留下对象。