离职后工资被乱扣投诉需要什么证据才能起诉

合同

一、离职后工资被乱扣投诉需要什么证据才能起诉

1.劳动合同或聘用合同：可以证明与公司之间的劳动关系以及薪资约定。

2.工资条或银行流水记录：可以证明实际收到的工资数额以及与合同约定的不符部分。

公司

3.工资支付记录和扣款记录：可以证明公司扣款的具体项目和金额。

4.相关工作和考核记录：可以证明工作表现和扣款是否合理。

5.与公司沟通的记录：如有与公司人事或财务部门的沟通记录，可以证明提出质疑的经过和原因。

6.其他证人证言或书面材料：其他同事或相关人员的证言或书面材料，可以作为证据之一。

二、离职后工资被乱扣可以直接起诉吗

当事人因为离职后工资被乱扣需要先经过劳动仲裁程序才可以起诉。

用人单位扣押离职工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者向劳动监察部门投诉的，劳动监察部门应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

三、离职后工资被乱扣违法吗

离职后工资被乱扣是违法的。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。