工作单位解除劳动合同是否触犯法律

合同

一、工作单位解除劳动合同是否触犯法律

工作单位解除劳动合同符合法定条件的不会触犯法律，强行解除劳动合同是违法的。如果单位违法与劳动者解约的，劳动者可以要求单位继续与其履行劳动合同；如果劳动者不愿意继续履行或者合同履行不能的，则可以要求单位依法向其支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

劳动合同法

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、工作单位解除劳动合同后还能仲裁吗

工作单位解除劳动合同后，出于一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工作单位解除劳动合同需要达到什么条件

王律师提醒您，工作单位解除劳动合同的条件：和劳动者协商一致解除劳动合同；或者是劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。