劳务外包交五险吗

保险

1.劳务外包员工同样需要交纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社会保险的缴纳数额、缴纳方式等通常是由劳务外包公司与用人单位共同约定的。

2.一般情况下，双方可以协商确定由劳务服务外包单位负责办理社保缴纳事务。这是因为外包公司与外包工之间签订了劳动合同，因此劳务外包公司应该承担起为外包员工缴纳社保的责任。

公司

1.在劳务外包的情况下，缴纳社会保险的责任主体是劳务外包公司。

2.这是因为外包公司是与外包工签订劳动合同的一方，根据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

因此，无论是劳务外包还是企业正式用工，都应由用人单位即劳务外包公司来负责为员工缴纳社保。

三、不缴五险的法律责任

1.如果劳务外包公司未按照规定按时为员工缴纳社保，将会承担相应的法律责任。

2.根据《劳动法》的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

3.如果劳务外包公司未能履行社保缴纳责任，可能会面临行政处罚和经济损失。

因此，劳务外包公司应当严格遵守相关法律规定，确保为外包员工及时足额缴纳社会保险费。

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