试用期辞职流程怎么走

试用期

一、试用期辞职流程怎么走

试用期辞职流程主要包括以下步骤：

1.员工需要向所在部门提交书面辞职申请，说明辞职原因和意愿。

公司

2.所在部门将申请提交给人力资源部门进行情况核实。

3.人力资源部门核实后，将申请提交给公司办公会议审定。

4.员工需要按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。

整个流程需要大约一周左右的时间。

二、试用期辞职工资支付

试用期辞职时，员工有权获得按照实际工作天数计算的工资。

1.我国法律规定，在试用期内，用人单位应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十。

2.员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并有权获得相应的工资报酬。

3.如果用人单位未按时支付工资，员工可以向当地劳动执法监察大队投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

三、遇阻怎样顺利离职

如果试用期辞职遇到阻碍，员工可以采取以下措施来顺利离职：

1.员工应当确保提前三日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。如果用人单位不批准辞职，员工仍可以按照法律规定进行自离，并要求用人单位办理离职手续和结算工资。

2.如果用人单位不办理离职手续或拖欠工资，员工可以向当地劳动执法监察大队投诉，要求用人单位依法支付工资并办理离职手续。

3.员工还可以咨询专业律师的意见，通过法律途径维护自己的合法权益。

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