年假过后辞职工资还算吗

用人单位

一、年假过后辞职工资还算吗

年假过后辞职，工资依然应当算入劳动者的应得报酬中。在依法定年假结束后选择离职的情况下，有关年假的薪资支付方式应保持不变，用人单位不得将年假薪酬从中扣除。

1.如果员工在年假结束后决定离开公司，那么他们已享受的年假薪酬便成为了其应得劳动报酬的一部分，用人单位无权对此进行扣减。

公司

2.值得注意的是，如果员工未按规定通知用人单位并擅自离职，用人单位或许可以要求员工承担因此导致的经济损失赔偿责任，但这与年假薪酬无关。

二、年假结束后辞职工资如何计算

年假结束后辞职，工资的计算方式应遵循劳动者的实际出勤情况以及年假的享受情况来确定。

1.具体而言，如果劳动者在年假期间已经获得了相应的工资收入，那么在辞职时，这部分收入应当被计入其总工资中。

2.如果劳动者在年假结束后仍有未休的年假天数，根据相关规定，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

因此，在年假结束后辞职的情况下，劳动者应当注意保留自己年假享受以及工资支付的相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

三、年假规定及辞职后工资发放标准

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1.对于辞职后的工资发放标准，用人单位应当遵循劳动者的实际出勤情况以及年假的享受情况来确定。

2.如果劳动者在辞职时仍有未休的年假天数，用人单位应当按照相关规定支付未休年休假工资报酬。

3.如果用人单位未能按照规定支付劳动者的年假薪酬或者存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。