不给年假能主动辞职并要求赔偿吗

合同

一、不给年假能主动辞职并要求赔偿吗

不给年假，能主动辞职并要求赔偿，员工的带薪年假是一项法定福利，受到法律保护，当企业无正当理由不安排员工休年假时，员工有多种途径来维护自己的权益。

1.员工有权要求企业将未休的年假折算成工资进行补偿，若企业拒绝这一合理要求，员工可以进一步采取法律手段，即以此为由解除劳动合同，并同时要求企业支付经济补偿。

劳动合同法

2.经济补偿的标准与员工在本单位的工作年限直接相关，具体为：

(1)员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3.《劳动合同法》第三十八条和第四十六条也明确规定了劳动者在特定情形下可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿，其中就包括未安排员工休年假这一情形。

二、被动辞职公司是否要支付赔偿

被动辞职时，公司是否需要支付赔偿，主要取决于离职的具体原因。

1.如果是因为公司方面的原因导致员工被动离职，如公司违反法律法规、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么公司确实需要支付经济补偿金。

2.经济补偿金的数额与员工在公司的工作时间和工资水平密切相关：

(1)如果员工在公司工作了六个月以上，公司需要支付两个月的月平均工资作为经济补偿金；

(2)如果工作时间不足六个月，则按照每工作一年支付一个月的月平均工资进行计算。

这一规定旨在保障员工在被动离职时的合法权益，防止公司因自身原因而损害员工的利益。

三、辞职后公司扣押工资是否违法

辞职后，公司无权扣押员工工资，这是违法的行为，相关法律法规对此有明确的规定和约束。

1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

2.如果用人单位在员工辞职后扣押工资，不仅违反了这一法律原则，还可能触犯相关的法律条款。

3.劳动保障行政部门将对此类行为进行严厉打击，责令用人单位支付被扣押的工资，并可能要求用人单位按照应付金额的一定比例向员工支付赔偿金。

因此，员工在辞职后应确保自己的工资得到及时、足额的支付。如果遭遇公司扣押工资的情况，员工有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。