拖欠半年工资后发工资了能要补偿吗

公司

拖欠半年工资后，如果公司最终发放了工资，员工因此与公司解约的，可以要求经济补偿金。

如果员工未与公司解约，而公司经劳动局责令其限制支付后仍逾期不付的，公司则要向员工加付赔偿金。这一规定确保了员工在面临公司拖欠工资时的合法权益。

拖欠工资

李律师提醒您，面对公司拖欠工资的情况，员工能够直接离职。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.未及时足额支付劳动报酬的。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5.存在违法情形致使劳动合同无效的。

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。