劳动合同有什么作用

1.规范双方权利义务:劳动合同是企业与员工之间的一份协议，在合同中规定了员工的工作岗位、工作职责、薪资待遇、工作时间及劳动条件等，明确了双方的权利义务，使员工能够依据合同权利受到最大保障，同时也增强了雇主对员工的管理。

2.保护工作权益: 劳动合同对于保护员工的工作权益尤其重要，如合同规定的工作岗位、工作内容、薪资待遇、工作时间、休假等都是员工工作的法定标准，保护了员工的利益，在合同有效期内，雇主无法随意更改工作内容或套用不合法的劳动法律法规对工人加以剥削或限制。

3.申请各种证明: 除了一些法律法规或规章制度限制外，申请公积金、社保、贷款等，都需要劳动合同作为证明。同时，在推荐信、离职证明等方面，劳动合同也具有很大作用。

4.纠纷仲裁: 若发生工资欠付、加班补贴不合法、违反劳动法赋予员工的权利等情况，员工可以根据合同对雇主提起诉讼，消除雇主不合法的行为，维护员工的合法权益。

劳动合同的作用不仅仅是确定员工和雇主的权利和义务，它还是法律规定合理的劳动关系的重要依据。公司和员工都应严格履行合同的约定，合理经营和运作，创造良好的劳动关系和谐环境，实现双赢局面。