法定节假日上班工资是几倍

用人单位

一、法定节假日上班工资是几倍

法定节假日上班，工资是三倍，在法定节假日加班的当天，劳动者实际得到的工资数额应为日常工资的三倍。

1.用人单位需按照法律规定，支付不低于劳动者工资百分之三百的加班费用，该费用是包含了日常工资在内的总额。

劳动法

2.《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，确保劳动者的合法权益得到保障。

二、哪些节假日有三倍工资

三倍工资的法定节假日具体包括：

1.元旦（1月1日放假1天）；

2.春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）；

3.清明节（农历清明节放假1天）；

4.劳动节（5月1日放假1天）；

5.端午节（农历端午节放假1天）；

6.中秋节（农历中秋节放假1天）；

7.国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。

在这些特定的节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就需要依法支付三倍工资。

三、节假日工资计算与维权

节假日工资的计算，除了上述提到的三倍工资标准外，还需要注意以下几点：

1.企业计算加班工资的工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定。

2.在节假日加班不给三倍工资的情况下，劳动者可以通过仲裁来维护自身权益，具体流程包括提交仲裁申请书、受理仲裁申请书、提交证据材料、调解劳动纠纷以及仲裁处理纠纷等步骤。

3.如果双方无法调解处理，仲裁庭将及时裁决，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

总之，在法定节假日加班的情况下，用人单位必须依法支付三倍工资，并且不得以调休等方式代替。劳动者在遭遇侵权时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。